Pull&Bear arranca en el año 1991 con clara vocación internacional y con la intención de vestir a jóvenes comprometidos con su entorno, que viven en comunidad y se relacionan entre sí. Jóvenes que visten de forma relajada, huyendo de los estereotipos y que quieren sentirse bien con lo que llevan. Para ellos Pull&Bear recoge las últimas tendencias internacionales, las mezcla con las influencias que marca la calle y los clubs de moda, y las reinterpreta a su estilo para transformarlas en prendas cómodas y fáciles de llevar.
Pull&Bear evoluciona de forma paralela a su cliente, siempre atento a las nuevas tecnologías, los movimientos sociales y las últimas tendencias artísticas o musicales. Todo ello se ve reflejado ya no sólo en sus diseños, sino también en las tiendas. Inspirada en la mítica ciudad californiana de Palm Springs, la renovación de la oferta es constante. Dos veces por semana todas las tiendas del mundo reciben nueva mercancía.
Perteneciente al Grupo Inditex (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe), Pull&Bear está presente en 76 mercados con una red de más de 970 tiendas y la tienda online.
Buscamos continuamente gente con ganas de aprender y que crea en lo que hace, gente con actitud. La cultura corporativa de Pull&Bear se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.
Pull&Bear ofrece a sus empleados un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Y no es una utopía. Gran parte del equipo directivo empezó en las tiendas. Además, creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua. Si estás interesado en trabajar con nosotros, los límites sólo los pondrás tú.
Si deseas conocer todas las ofertas que tenemos disponibles tanto en servicios centrales como en las tiendas, o simplemente quieres dejarnos tu curriculum vitae, puedes hacerlo a través del portal de empleo de Inditex pinchando aquí.
Desde el año 1995, Pull&Bear ha basado su expansión internacional en una combinación de tiendas propias y franquiciadas. A través del sistema de MASTER FRANQUICIA, ha abierto puntos de venta en Andorra, Arabia Saudí, Argelia, Armenia, Azerbaiyán, Bahréin, Catar, Chipre, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Emiratos Árabes Unidos, Egipto, El Salvador, Eslovenia, Estonia, Filipinas, Georgia, Guatemala, Honduras, Indonesia, Israel, Jordania, Kuwait, Letonia, Líbano, Lituania, Malasia, Malta, Marruecos, Nicaragua, Panamá, República Dominicana, Singapur, Tailandia, Túnez, Venezuela y Vietnam. Como excepción a esta fórmula de MASTER FRANQUICIA, en Albania, Alemania, Austria, Bélgica, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, China, Corea, Croacia, Eslovaquia, España, Francia, Grecia, Honk Kong SAR , Hungría, Irlanda, Italia, Kazajistán, Luxemburgo, Macao SAR , Macedonia, México, Montenegro, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Rusia, Serbia, Suecia, Suiza, Taiwán, Turquía y Ucrania las tiendas Pull&Bear son propias y no existe la posibilidad de obtener una franquicia de nuestra cadena.
Cada MASTER FRANQUICIA de Pull&Bear dispone de un área geográfica en exclusiva para desarrollar tiendas de su propiedad, no existiendo la opción de conceder subfranquicias a terceros o la venta mayorista.
El perfil habitual de un MASTER FRANQUICIA es el de una compañía con experiencia en distribución detallista, preferentemente de moda, y con capacidad financiera y de gestión suficiente para lograr un óptimo desarrollo de tiendas Pull&Bear en su área franquiciada.
Pull&Bear basa su éxito internacional en el mantenimiento de su personalidad en cada mercado en el que tiene presencia. Por ello, todos los aspectos relativos a su imagen han de ser coherentes con las directrices de la cadena: ubicación y superficie de tiendas, su decoración, el personal de cara al público y el merchandising.
Las tiendas Pull&Bear deben estar situadas en principales calles o centros comerciales de núcleos urbanos . Los estándares de los puntos de venta son 750 metros cuadrados, con 18 metros de fachada y 4,5 de altura libre.
Previamente a la apertura del negocio, Pull&Bear y la empresa franquiciada diseñarán juntos un plan de expansión para el mercado, que se irá actualizando durante la vida del contrato con arreglo a las novedades que puedan surgir en lo referente a objetivos de implantación. Pull&Bear suministrará al franquiciado todos los elementos necesarios para la apertura de cada tienda y durante la vida del negocio asistirá al franquiciado con las personas y el knowhow necesarios para garantizar la buena evolución de la o las tiendas en el país.
Cada temporada, Pull&Bear España efectuará un envío inicial de mercancía o recibirá la visita del personal de la franquicia encargado de realizar la selección de artículos para su mercado. Posteriormente, y durante el tiempo que dure la campaña, Pull&Bear España enviará dos veces por semana la oferta de artículos disponibles en el Almacén Central mediante un sistema informatizado. Los pedidos serán recibidos por el franquiciado, en condiciones CIF, en un plazo de entre 2 y 4 días en cualquier parte del mundo.
La inversión mobiliaria e inmobiliaria, administración, finanzas, personal, aspectos legales... serán gestionados por el propio franquiciado.
Las condiciones económicas, precios de venta, precios de coste y royalties se analizan para cada caso en concreto, dependiendo de las peculiaridades de cada país.