Pull&Bear startades 1991 med ett tydligt internationellt fokus och med avsikten att klä ungdomar som är engagerade och bryr sig om sin omgivning, som är en integrerad del av samhället och som gillar att umgås med varandra. Ungdomar som klär sig ledigt, som inte bryr sig om stereotyper och som vill känna sig bekväma oavsett vad de har på sig. För att uppfylla deras behov för Pull&Bear samman de senaste internationella trenderna, blandar dem med influenser från gatan och inneklubbar och tolkar om alla dessa inslag utifrån sin egen stil. Detta förvandlas sedan till bekväma plagg som är lätta att bära, alltid till bästa pris.
Pull & Bear utvecklas parallellt i takt med förändringar i teknologi, nya sociala mönster och de senaste trenderna inom konst och musik. Allt detta reflekteras inte bara kläddesignen utan även i butikernas utseende. Inspirationen hämtas från den mytomspunna staden Palm Springs i Kalifornien och vi förnyar ständigt våra kollektioner. Två gånger i veckan får alla affärer i världen in nya varor.
Pull&Bear tillhör Grupo Inditex (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho och Zara Home) och är närvarande i 76 marknader med över 970 butiker samt webbutik.
Butikskedjan Pull&Bear föddes till följd av en marknadssegmentering som startades av Inditex-koncernen. Idag vill människor ha en enkel modestil med inflytande av internationella tendenser. Ett mode som snabbt anpassas till deras behov och respekterar tre grundläggande krav: mode, pris och kvalitet. Pull&Bear.s främsta idé är att föra samman modet med människorna.
Förmågan att tolka det globala modet, samt den konkurrenskraftiga prissättningen underlättade den internationella expansionen år 1992, då de första affärerna öppnade i Portugal.
Pull&Bear etableras i Grekland och Malta, där de snabbt växer starkt i båda marknaderna.
De första butikerna etableras i Israel.
Startar den första damkollektionen. Samtidigt, går Pull&Bear-linjen samman med Xdye, som erbjuder sportigare plagg och en teknologi som från början förknippas med ikonerna som ungdomarna på 2000-talet lever med; såsom musik, teknologi, konstnärliga rörelser, sociala problem... Samma år skapades den första webbsidan och de första butikerna öppnades i Cypern.
Dessa nya varulinjer har främjat skapandet av butiker där musik, teknologi, videospel, och videobilder förenas med kläder och erbjuder kunderna en autentisk livsstil.
Öppnas den första Pull&Bear-butiken i Kuwait sina dörrar.
Lanseras Sickonineteen,en ny klädlinje också riktad till ungdomar. Förenade Arabemiraten,Irland och Venezuela är nya marknader som öppnades av Pull&Bear samma år.
Invigs ny butiker i Mexico, Jordanien, Bahrain,Qatar och Libanon.
Öppnas de första butikerna i Andorra och Slovakien.
Kommer Pull&Bear till Rumänien och Ryssland.
Startar nya butiker i Frankrike, Italien,Turkiet, och Tjeckien.
El Salvador, Litauen, Polen ochSingapore de nya marknaderna.
Pull&Bear kommer till marknaderna iSlovenien, Belgien, Saudiarabien, Guatemala, Lettland, Malaysia,Serbien och Ungern.
Kommer in på marknaderna i Indonesien, Montenegro, Storbritannien,och Egypten. Börjar Pull&Bear endast att publicera deras kataloger via deras webbsida för att undvika att slösa papper, och på så sätt reducera miljöpåverkan. Projektet kompletteras genom att hjälpa till med att återplantera biosfärreservatet Sierra Goda i Nya Mexico samt deras engagemang för att bekämpa klimat- förändring och fattigdommen i de lokala samhällena.
Kroatien, Ukraina, Estland och Kina är de nya marknaderna.
Invigs ny butiker i Bulgarien,Macao SAR,Hongkong SARoch Kazachstan.
Pull&Bear startar sin verksamhet i Nederländerna, Marocko och Korea. Den 6 september startar för första gången deras online-butik. Pull&Bear firar sitttjugoårsjublileum (1991-2011) med en ny kollektion i begränsad upplaga för barn, Pull&Bear for Kids. Dessutom så skapas den herrlinjen Premium- Pull&Bear Heritage, riktad till vuxna som har mognat med märket.
Öppnas de första butikerna i Österrike, Azerbajdzjan, Armenien, Bosnien-Hercegovina, Colombia, Ecuador, Georgien, Honduras, Makedonien, Den Dominikanska Republiken och Thailand. I Schweiz, Sverige, Monaco, Luxemburg, Tyskland och Danmarkbedrivs Pull&Bear endast via Internet.
Pull&Bears webbutik utökar sin närvaro på 12 nya marknader i Europa och finns nu på totalt 33 i hela världen. De första fysiska butikerna öppnar i Nicaragua och Luxemburg.
De första öppningarna av nya, fysiska butiker i Vitryssland och Vietnam. Varumärket blir huvudsponsor för Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro, en stor surftävling, och utvecklar ett miljöprojekt som består av insamling och återvinning av avfall.
Pull&Bear lanserar sin första Join Life Capsule Collection. Detta är det märke som används av Inditex-koncernen för att identifiera plagg som skapats med hjälp av de bästa, hållbara råmaterialen och processerna.
Pull&Bear inleder ett samarbete med Primavera Sound, en internationellt erkänd musikfestival.
Pull&Bear kommersialiserar de senaste internationella tendenserna och erbjuder lätta, bekväma och lediga kläder. Pull&Bear kollektionerna är avsedda för att klä män och kvinnor med ung mentalitet, eftersom åldern inte är något hinder vid val av våra kläder.
Pull&Bear har två helt skilda linjer både för killar och tjejer. På ena sidan kan "teenagers" hitta de ledigaste stilarna såsom sweatshirts, t-shirts, jeans, bermudashorts, sportskor och kepsar, och med bomull som huvudkomponent.
Den andra linjen är riktad till en lite äldre publik som har mognat med märket. Till dem har Pull&Bear skapat kläder inspirerade av de senaste internationella tendenserna som kan bäras dygnet runt, både på arbetstid och på fritid. Den här linjen anpassar de ovannämnda tendenserna till Pull&Bears kunders behov, genom att skapa lediga och lättburna former.
Textilkollektionen har även utökats med skolinjer, assessorer, smycken, parfymer, hörlurar, longskates och solglasögon
Pull&Bear-butiker / år:
På bara 29 år har Pull&Bear öppnat mer än 970 butiker på shoppinggator och i köpcenter på över 77 marknader.
Allt detta tack vare ett ungt team med mer än 12 000 proffs
Försäljningssiffrorna vid 2019 års slut uppgick till 2 140 miljoner euro, 6 % mer än 2018. Sammantaget salufördes mer än 156 miljoner artiklar, bland annat 36 miljoner t-shirtar.
Grupo Inditex är en familj där sju varumärken ingår: Zara, Zara Home, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius och Oysho. Deras kollektioner säljs på över 200 marknader via en integrerad och global handelsplattform. De har ett gemensamt mål - att erbjuda våra kunder mode som är inspirerande, högkvalitativt och tillverkat på ett ansvarsfullt sätt.
Inditex-koncernen består av mer än ett hundratal dotterbolag med olika verksamheter inom design, tillverkning och textildistribution.
Vår kund är centralpunkten i vår företagsmodell, som är grundad på förnyelse och flexibilitet. Vårt modekoncept- kreativitet, kvalitetsdesign och en snabb marknadsrespons på efterfrågan- har möjliggjort en snabb internationell expansion och ett mycket bra socialt mottagande av alla företag
Om du vill ha mer information, kan du gå till koncernens företagssida:
Alla våra butikers inredning har designats för att ge modeutställningen maximalt framträdande. Ytornas distribution, möblerna, belysningen, musiken, illustrationerna och allt material är strategiskt utvalda för att ge kunden maximal valfrihet. Butikerna, såväl som kollektionerna är levande. Ett internt inredningsteam introducerar ständigt nya nyheter för att anpassa sig till kundernas krav och skapa dynamiska och unika butiker. Flexibiliteten är nyckeln. Därför behandlas varje projekt individuellt för att anpassa sig efter varje avdelnings behov.
Den nya butiken tar det kaliforniska konceptet till en ny nivå eftersom den hämtar inspiration från den ikoniska atmosfären i Palm Springs och andra scenarier på den amerikanska västkusten. Förutom denna speciella, varumärkesskyddade butiksstil har även andra, innovativa aspekter implementerats för att förbättra produkternas synlighet och för att ge en mer användbar och behaglig shoppingupplevelse. På det hela taget har dekorationen förenklats och möblerna är nu lägre, vilket ger en bättre överblick över utrymmet. Butiken hälsar sina besökare välkomna med en varmare känsla som skapas med hjälp av tre olika typer av finishar – vita texturer, trä och galvaniserad metall.
Belysningen är ett annat viktigt inslag, både inne i butiken, där fokus ligger på plaggen, och utanför, där stora LED-skärmar kombineras med lampor på insidan för att skapa en speciell energi. Hållbarhet är det absolut viktigaste. Allt trä som används kommer från skogar som förvaltas på ett hållbart sätt vilket gör att vi kan spåra allt timmer. Butikerna tar också ett stort steg framåt i och med integreringen av e-handel med de fysiska försäljningsställena. Utbudet av onlinetjänster är nu mer synligt i butikerna, med information som kopplar samman aktiviteterna i webbutiken och den fysiska butiken: två områden som blir mer och mer sammanflätade som två delar av en unik shoppingupplevelse.
Skyltfönsterna är också ett starkt kommunikationsverktyg för Pull&Bear. Varje säsong, förvandlar specialutbildade team dem till en autentisk konceptuell attraktion, samtidigt som plaggen ständigt förnyas för att följa kollektionens tempo.
Dessutom framhävs även Pull&Bears ekoeffektiva insats gällande materialet. De har tilldelats LEED-certifikatet- vilket erkänner deras miljöåtagande vid upprättandet av nya försäljningspunkter. I deras flaggskepp i Madrid och Rotterdam, har alla butikerna blivit utformade med miljökriterier såsom energi- och vattenbesparning, minskade-CO2 utsläpp, bättre miljökvalitet inomhus, en lämplig resursförvaltning, och ökad miljömedvetenhet.
Vi letar ständigt efter personer som är sugna på att lära sig, som tror på vad de gör och har en positiv inställning. Pull&Bear företagskultur grundar sig på teamarbete, öppen kommunikation och höga ambitioner. Dessa principer är grunden för personligt åtagande där man fokuserar på kundens tillfredsställelse.
Pull&Bear erbjuder sina anställda en dynamisk och internationell miljö där man värdesätter nya idéer och främjar intern befordran. Det är ingen utopi längre. Många i företagsledningen började i butikerna. Dessutom tror vi på arbetstrygghet och kontinuerlig utbildning. Om du är intresserad av att jobba hos oss är det bara du som kan sätta gränserna.
Om du vill ta del av alla tillgängliga arbeten både i de centrala tjänsterna som i butikerna, eller om du bara vill lämna oss ditt CV, kan du göra det
via Inditexs jobbportal genom att klicka här.
Sedan 1995 har Pull&Bear baserat sin internationella expansion på en kombination av fristående butiker och franchisebutiker. Genom systemet MASTER FRANQUICIA, har de öppnat försäljningsställen i Andorra, Saudiarabien, Algeriet, Armenien, Azerbajdzjan, Bahrein, Qatar, Cypern, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Förenade Arabemiraten, Egypten, El Salvador, Slovenien, Estland, Filippinerna, Georgien, Guatemala, Honduras, Indonesien, Israel, Jordanien, Kuwait, Lettland, Libanon, Litauen, Malaysia, Malta, Marocko, Nicaragua, Panama, Dominikanska Republiken, Singapore, Thailand, Tunisien, Venezuela och Vietnam.
Som undantag från företagsformen MASTER FRANQUICIA, är Pull&Bear- butikerna i Albanien, Österrike, Belgien, Bosnien-Hercegovina, Bulgarien, Kina, Korea, Kroatien, Slovakien, Spanien, Sverige, Schweiz, Frankrike, Grekland, Hong Kong , Ungern, Irland, Italien, Macao SAR , Makedonien, Mexiko, Nederländerna, Polen, Portugal, Storbritannien, Tjeckien, Rumänien, Ryssland, Turkiet, Vitryssland, Luxemburg och Ukraina egna och det går inte att starta ett franchiseföretag i dessa kedjor.
Varje MASTER FRANQUICIA av Pull&Bear har en exklusivt geografiskt område för att utveckla egenägda butiker, och det finns inte möjlighet att ge sub-franchising till tredje part eller grossister
Standard profilen av MASTER FRANQUICIA är ett företag med erfarenhet inom detaljdistribution, helst inom mode, och med tillräckligt god ekonomisk och administrativ förmåga för att uppnå en optimal utveckling av Pull&Bear-butiker i deras franchise-område.
Pull&Bear internationella framgång bygger på att de har bibehållit sin personlighet i varje etablerad marknadsnärvaro. Därför bör alla aspekter som berör deras image vara förenliga med kedjans riktlinjer: butikernas läge och ytor, dekoration, personalen som betjänar kunder samt marknadsföring.
Butikerna Pull&Bear måste vara belägna på huvudgator eller köpcenter i stadsområden som har en befolkning på över 50.000 invånare. Försäljningsställernas normala minimiyta ligger runt 550 kvadratmeter, med en fasad på 12 meter och 3,5 frihöjd.
Pull&Bear kommer att skicka franchisetagaren alla de nödvändiga element som krävs för att öppna varje butik -dekoration, skyltning... -utan extra kostnader-, samt tillsätta en person från marknadsförningsavdelningen i varje marknad för att bistå franchisetagaren med marknadsföringen och dennes företagsutveckling.
Varje säsong kommer Pull&Bear Spanien antingen skicka en initial leverans med varor eller så kommer franchisetagaren att besöka personen som är ansvarig för marknadens urval av produkter. Senare, och under den tid som kampanjen varar, kommer Pull&Bear Spanien att skicka produkterbjudanden två gånger i veckan med tillgängliga varor i huvudlagret via ett centraliserat system. Beställningarna kommer att tas emot av franchisetagaren, under VAT-villkor, och inom 2 och 4 dagar, varsomhelst i världen.
Investeringen i fast och lös egendom, förvaltning, finans, personal, och lagliga aspekter... kommer att förvaltas av franchisetagaren själv.
De ekonomiska villkoren, försäljningspriser, kostandspriser och royalties kommer att analyseras för varje konkret fall, beroende på varje lands lagstiftning. Det enda krav som Pull&Bear ställer, i varje land där de befinner sig, är att ha marknadens bästa försäljningspriser.
Sedan 2016 har Pull&Bear ett nytt centralt huvudkontor i Narón (A Coruña, Spanien) som uppfyller de tuffaste miljökraven. Därmed är företaget LEED-certifierat på guldnivå, det högsta erkännandet inom hållbarhet för byggnader och konstruktioner.
Huvudkontorets hållbara läge är en bra utgångspunkt för företagets miljömedvetenhet: på parkeringen finns särskilda platser för cyklar och elbilar, det finns gott om grönområden som de anställda kan utnyttja och som vattnas med återanvänt vatten och en intilliggande jordlott har återställts med lokala arter så att den passar in i området.
Byggnadens design gör att man kan spara ca 18 % mer energi jämfört med en traditionell byggnad. Med en exteriör som har anpassats efter vädersträcken och en strategi för att kontrollera solljuset med hjälp av stora, externa plåtar utnyttjar man det naturliga ljuset maximalt, för att bidra till åtgärderna inom energieffektivitet.
Den rationella vattenförbrukningen gör det möjligt att spara 50 % av dricksvattnet tack vare installationen av kranar med sensorer som minskar vattnet som slösas bort. Med hjälp av egen vattenrening kan man även behandla det använda vattnet och sedan återanvända det till bevattning och även för att spola toaletterna. På så sätt kompletteras vattencykeln.
Företagets fokus på återvinning är uppenbart hela vägen från själva konstruktionen av byggnaden, där man har använt återvunna material för att minimera utvinningen av råmaterial, till det dagliga arbetet för de anställda, som har tillgång till lämpliga utrymmen och behållare för att välja material och senare återvinna dem.
Kvaliteten på inomhusmiljön garanteras med hjälp av flera olika system och åtgärder som gör det möjligt att optimera luftkvaliteten på kontoret. Man använder allt från sensorer som kontrollerar koldioxidnivån till filter i ventilationssystemet som förhindrar att föroreningar kommer in. Dessutom används färger och bindemedel med låg halt av instabila organiska sammansättningar.
Kort och gott handlar det om ett nytt kontor som utformats för att minimera effekten på naturen och optimera kvaliteten på de anställdas miljö.
I september 2016 gick Pull&Bear med i Inditex-koncernens projekt ”for&from” för social och arbetsmässig integration av personer med funktionsnedsättning. Som första butik i projektet valde Pull&Bear ett av sina historiska försäljningsställen, mitt i centrala Ferrol (Spanien), bara några kilometer från märkets huvudkontor. Butiken, som öppnades i samarbete med Galiciens förbund för personer med funktionsnedsättning (Confederación Galega de Persoas con Discapacidade, Cogami), är den elfte i Inditex-programmet.
Här säljs produkter från tidigare säsonger till nedsatt pris. Butiken administreras i en särskild franchise av flera personer med olika sorters funktionsnedsättningar, både fysiska och intellektuella. Pull&Bears ”for&from”-projekt har Brooklyn Beckham som sponsor.
Programmet ”for&from” har blivit en referens för social och arbetsmässig integration av personer med funktionsnedsättning, i samarbete med samhällsorganisationer inriktade på inkluderande åtgärder. Projektet startades 2002 med en liten Massimo Dutti-butik i Palafolls (Barcelona, Spanien) och består i dagsläget av ett nät med elva inrättningar och totalt 90 anställda med olika funktionsnedsättningar.
Bland målen med projektet framhävs att skapa arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning, att göra samhället medvetet om vikten av att dessa personer integreras, att skapa ekonomiska resurser för organisationer utan vinstsyften som deltar i programmet, att arbeta för att Inditex anställda ska delta i samhällsprojekt och bidra till Inditex policy för samhällsansvar.