A Pull&Bear 1991-ben világos nemzetközi küldetéssel indult, és ruházati márkáját olyan fiataloknak szánta, akik elkötelezettek a környezetük iránt, közösségekben mozognak, és fontosnak tartják az egymáshoz való kapcsolódást. Olyan fiataloknak, akik a mindennapi ruházatokat kedvelik, akik kerülik a sztereotípiákat, és bármit is viselnek, az a fő, hogy jól érezzék magukat a bőrükben. A Pull&Bear a legújabb nemzetközi trendeket az utcán és a legdivatosabb klubokban felbukkanó irányzatokkal ötvözi, és a fiatalok stílusigényeinek megfelelően kényelmes és egyszerűen viselhető ruházatokat varázsol belőlük.
A Pull&Bear egy ritmusra mozog a vásárlóival, mindig lépést tart az új technológiákkal, társadalmi irányzatokkal, valamint a legújabb művészi és zenei trendekkel. Mindez nemcsak a dizájnban, hanem az üzletekben is tükröződik. A legendás kaliforniai város, Palm Springs által ihletett termékcsaládok folyamatosan megújulnak. A világszerte működő üzletekbe hetente kétszer érkezik új áru.
A Pull&Bear az Inditex csoport (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho és Zara Home) részét képezi, és 76 piacon van jelen egy több mint 970 üzletből és webáruházból álló hálózaton keresztül.
Megszületik a Pull&Bear divatüzletlánc, az Inditex Csoport által kezdeményezett piaci szegmentációs stratégia eredményeként. Az emberek ekkoriban egy nemzetközi trendek által befolyásolt divatstílust kerestek, olyan divatot, amely könnyen alkalmazkodik az igényeikhez, három alapvető szempont: divat, ár és minőség szerint. A Pull&Bear megszületésének alapgondolata az volt, hogy közelebb hozzuk a divatot az emberekhez.
A globális divatkoncepció megértése, valamint az agresszív árpolitika 1992-től megkönnyítette a nemzetközi terjeszkedést az első portugáliai üzletek megnyitásával.
A Pull&Bear megérkezik Görögországba és Máltára, és hamar erős pozíciót szerez mindkét piacon.
Megnyílik az első üzlet Izraelben.
Napvilágot lát az első női kollekció. Az Xdye is bekerül a Pull&Bear termékvonalába, sportosabb és technikaibb kínálatot képviselve. Kezdettől fogva kapcsolódik a 21. század ifjúsági ikonjaihoz a zenei, technikai, művészeti irányzatok, a társadalmi kérdések stb. terén egyaránt. Ugyanebben az évben létrejön az első weboldal, és megnyílik az első üzlet Cipruson.
Az új termékvonalak olyan üzletek létrehozását ösztönzik, ahol a ruházatokat zenei és technikai elemekkel, videójátékokkal és videófelvételekkel kombinálva tálalják, ami a vásárlóknak egy eredeti életstílust kínál fel.
Megnyílik az első Pull&Bear-üzlet Kuvaitban.
Az új, szintén fiataloknak szánt Sickonineteen termékvonal is az üzletekbe kerül. A Pull&Bear ugyanebben az évben megjelenik az Egyesült Arab Emírségek, Írország és Venezuela piacán.
Megnyitnak az első üzletek Mexikóban, Jordániában, Bahreinben, Katarban és Libanonban.
Megnyitnak az első üzletek Andorrában és Szlovákiában.
A Pull&Bear megérkezik Romániába és Oroszországba.
Megnyitnak az első üzletek Franciaországban, Olaszországban, Törökországban és a Cseh Köztársaságban.
Salvador, Litvánia, Lengyelország és Szingapúr is megjelenik új piacként.
A Pull&Bear megérkezik Szlovénia, Belgium, Szaúd-Arábia, Guatemala, Lettország, Malajzia, Szerbia és Magyarország piacára.
Üzletek nyílnak Indonézia, Montenegró, az Egyesült Királyság és Egyiptom piacain. A Pull&Bear mostantól kizárólag a honlapján teszi közzé katalógusait, így csökkenti a papírfogyasztást, és mérsékli a környezeti hatásokat. A projekt kiegészül a mexikói Sierra Gorda Bioszféra-rezervátum újraerdősítésével, az éghajlatváltozással és a helyi közösségeket sújtó szegénységgel kapcsolatos problémák felvállalása mellett.
Új piaccá válik Horvátország, Ukrajna, Észtország és Kína.
Üzletek nyílnak Bulgária, Makaó különleges közigazgatási terület, Hong Kong különleges közigazgatási terület területén.
A Pull&Bear megkezdi működését Hollandiában, Marokkóban és Koreában. A webáruház szeptember 6-án nyílik meg. A Pull&Bear a 20. születésnapját (1991–2011) a Pull&Bear for Kids korlátozott kiadású gyerekkollekcióval ünnepli meg. Ez az év egyben a férfiaknak szánt Pull&Bear Heritage prémiumvonal elindításáé is, amely a márkával együtt felnőtt vásárlóközönséget célozza meg.
Megnyitnak az első üzletek Ausztriában, Örményországban, Azerbajdzsánban, Bosznia-Hercegovinában, Kolumbiában, Ecuadorban, Grúziában, Hondurasban, Macedóniában, a Dominikai Köztársaságban és Thaiföldön. Svájcban, Svédországban, Monacóban, Luxemburgban és Dániában a Pull&Bear kizárólag online működik.
Megnyitnak az első üzletek Németországban, Costa Ricában, Panamában, Tajvanon és Kínában. Beindul Romániában a webáruház. Bemutatkozik az első biopamut farmerkollekció.
Az első globális kampány, a Be More Barrio elindítása. Az első hagyományos üzletek megnyitása Svájcban és Svédországban.
A Pull&Bear webáruháza 12 új európai piaccal bővíti működését, és ezzel világszinten 33 piacon van jelen. Megnyílik az első hagyományos üzlet Nicaraguában és Luxemburgban.
Az első hagyományos üzletek megnyitása Fehéroroszországban és Vietnámban. A márka a Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro szörfös verseny fő szponzora lesz, és egy, a hulladék összegyűjtését és újrahasznosítását célzó környezetvédelmi projektet dolgoz ki.
A Pull&Bear elindítja első Join Life kapszulakollekcióját – ez a címke különbözteti meg az Inditex Csoport legjobb, fenntartható alapanyagokból és fenntartható eljárásokkal készített ruháit.
A Pull&Bear a legújabb nemzetközi trendeket jeleníti meg az utcai viseletben könnyű, kényelmes és hétköznapi ruhák formájában. A Pull&Bear kollekciók megtervezésének koncepciója a fiatalos szellemiségű férfiak és nők felöltöztetése – hiszen a kor nem lehet akadály a ruhatár összeállításakor.
A Pull&Bear két teljesen különböző termékvonallal rendelkezik mind a fiúk, mind a lányok számára. Egyrészről a tinédzserek hétköznapibb termékvonalat képviselő pulóvereket, pólókat, farmereket, bermudanadrágokat, tornacipőket és sapkákat találnak az üzletekben, elsősorban pamutból.
A második termékvonal pedig azoknak a férfiaknak és nőknek szól, akik a márkával együtt nőttek fel. A Pull&Bear számukra olyan ruhákat készít, amelyek a legújabb nemzetközi trendekből merítenek ihletet, nappali és esti viseletként, munkához és pihenéshez. Ezeket a trendeket a Pull&Bear termékvonala a vásárlók igényeihez igazítja, lazább megjelenést kölcsönözve számukra a könnyen viselhető ruházatokban.
A ruházati kollekciót cipők, kiegészítők, ékszerek, illatszerek, fejhallgatók, gördeszkák és napszemüvegek gazdagítják.
Pull&Bear-üzletek/év:
Mindössze 27 év alatt a 76 piac bevásárlóutcáin és bevásárlóközpontjaiban a Pull&Bear több mint 970 üzletet nyitott meg. A divat globalizációja felé mutató tendencia, amely a Pull&Bear új kollekcióiban megjelenik, elősegítette az üzletek gyors növekedését. Mindez egy fiatal, több mint 12 500 alkalmazottból álló csapatnak köszönhető, amely vállalkozó szellemmel, elkötelezettséggel és lelkesedéssel sikerre vitte a Pull&Bear megvalósulását.
A forgalom az év végén 1747 millió eurót tett ki, ami 12%-os növekedést jelent a 2016. évihez képest. Az eladott termékek száma több mint 139 millió, köztük több mint 32 millió póló.
Az Inditex csoport hét kereskedelmi márkát forgalmazó cégcsalád. Márkáink a Zara, a Zara Home, a Pull&Bear, a Massimo Dutti, a Bershka, a Stradivarius és az Oysho, melyek kollekciói több mint 200 piacon vannak jelen integrált és globális kereskedelmi platformunknak köszönhetően. Mindegyik márkával ugyanaz a célunk: inspiráló, minőségi és felelősségteljesen gyártott divatárut kínálni vásárlóinknak.
Az Inditex Csoport több mint száz vállalatot egyesít, amelyek olyan különböző tevékenységeket végeznek, mint a textiltervezés, -gyártás és -forgalmazás.
Innovációra és flexibilitásra épülő üzleti modellünk fókuszában a vásárló áll. A divathoz való hozzáállásunk – kreativitás, minőségi formatervezés, gyors reagálás a piaci igények változására – lehetővé tette a gyors nemzetközi terjeszkedést és a nyolc márka kiváló fogadtatását.
További információk a cégcsoport weboldalán találhatók:
Az üzlet belsejét úgy alakították ki, hogy maximálisan elősegítse a divat bemutatását. A tér elrendezése, a bútorok, a világítás, a zene, a látvány és az összes felszerelés gondosan van összeválogatva, hogy a vásárlóknak maximális szabadságot kínáljanak a termékek kiválasztása során. Az üzletek, akárcsak a kollekciók, tele vannak élettel. A belsőépítészekből álló saját csapat a dizájn folyamatos megújításával igyekszik alkalmazkodni a vásárlók igényeihez, és dinamikus, egyedi üzlethelyiségeket kialakítani. A flexibilitás kulcskérdés. Ehhez minden projektet külön-külön kezelnek az egyes helyszínek igényeihez való alkalmazkodás érdekében.
Az új üzlet koncepciója új szintre emelte a Kalifornia koncepciót, amely Palm Springs ikonikus légköréből és az amerikai nyugati part más egyéb jeleneteiből merít ihletet. A védjegynek számító üzletstíluson felül néhány új funkciót is bevezettek a termékek nagyobb láthatósága, valamint a hasznosabb és kellemesebb vásárlási élmény érdekében. Összességében egyszerűsödött a dekoráció, és a bútorok alacsonyabbak lettek, lehetővé téve a tér jobb beláthatóságát. Az üzletben a vásárlókat barátságos hangulat fogadja, melyet a három különféle felület, a fehér textúrák, a fa és a galvanizált fém keveréke teremt meg.
A megvilágítás egy másik kulcsfontosságú tényező: mind a ruházatra összpontosító beltéri világítás, mind a belső fényekhez adódó nagy, kültéri LED-képernyők különleges hangulatot sugároznak. A fenntarthatóság mindennél előbbre való. Az összes felhasznált fa minősített erdőgazdálkodásból származik, ami garantálja a nyomonkövethetőséget. Az üzlet szintén nagy előrelépést tett, amikor az e-kereskedelmet integrálta a hagyományos értékesítési pontokkal. Az online szolgáltatások jobban jelen vannak az üzletben, olyan üzenetekben, amelyek összehangoltabb tevékenységet mutatnak az online és a fizikai üzlet között – a két terület az egyedi vásárlási élmény alkotóelemeiként egyre inkább összefonódik.
A Pull&Bear az ökohatékonyság szempontjából is jelentős erőfeszítéseket tesz. A madridi és a rotterdami flagship üzletek LEED-tanúsítványának megszerzése mellett – amely az értékesítési pontok környezetvédelem iránti elkötelezettségét ismeri el –, az összes üzletet úgy tervezték meg, hogy olyan szempontok kerüljenek előtérbe, mint az energiatakarékosság, a hatékony vízfelhasználás, a csökkentett szén-dioxid-kibocsátás, a belső környezet minőségének javítása, az erőforrások megfelelő kezelése és a környezettudatosság iránti figyelem felkeltése.
Mindig olyan embereket keresünk, akik szeretnek tanulni, hisznek abban, amit csinálnak, és jó a hozzáállásuk. A Pull&Bear vállalati kultúrája a csapatmunkára, a nyílt kommunikációra és a magas színvonalra épül. Ezek az elvek szolgálnak személyes elkötelezettségünk alapjául, az ügyfeleink elégedettségére való összpontosítás feladata mellett.
A Pull&Bear dinamikus és nemzetközi környezetet kínál alkalmazottainak, ahol ötleteiket értékelik, és a cégen belüli előrelépés valós lehetőség. A vezetőség nagy része az üzletekben kezdte karrierjét. Hiszünk az alkalmazottak megtartásában és folyamatos képzésében. Szívesen dolgoznál velünk? Mire vársz?
Ha kíváncsi vagy állásajánlatainkra akár a központi szolgáltatások területén, akár az üzletekben, vagy ha egyszerűen szeretnéd elküldeni nekünk önéletrajzodat, keresd fel az Inditex honlapját
A Pull&Bear nemzetközi terjeszkedését 1995 óta az önálló és franchise-üzletek kombinációjára alapozta. A MASTER FRANCHISE rendszeren keresztül értékesítési pontokat nyitott Andorrában, Azerbajdzsánban, Örményországban, Bahreinben, Katarban, Cipruson, Kolumbiában, Costa Ricában, a Dominikai Köztársaságban, Ecuadorban, az Egyesült Arab Emírségekben, Egyiptomban, Salvadorban, Szlovéniában, Észtországban, Grúziában, Guatemalában, Hondurasban, Indonéziában, Izraelben, Jordániában, Kuvaitban, Lettországban, Libanonban, Litvániában, Malajziában, Máltán, Marokkóban, Nicaraguában, Panamában, a Fülöp-szigeteken, Szaúd-Arábiában, Szingapúrban, Thaiföldön, Tunéziában, Venezuelában és Vietnámban.
A MASTER FRANCHISE rendszeren kívül Albániában, Ausztriában, Fehéroroszországban, Belgiumban, Bosznia-Hercegovinában, Bulgáriában, Kínában, Horvátországban, Szlovákiában, Spanyolországban, Franciaországban, Németországban, Görögországban, Hongkongban , Magyarországon, Írországban, Olaszországban, Kazahsztánban, Luxemburgban, Makaó különleges közigazgatási területban , Macedóniában, Mexikóban, Montenegróban, Hollandiában, Lengyelországban, Portugáliában, az Egyesült Királyságban, a Cseh Köztársaságban, Romániában, Oroszországban, Szerbiában, Dél-Koreában, Svédországban, Svájcban, Tajvanon, Kínában, Törökországban és Ukrajnában önálló Pull&Bear-üzletek vannak, melyeknek nincs lehetőségük láncunk franchise-jogának megszerzésére.
Mindegyik Pull&Bear MASTER FRANCHISE kizárólagos földrajzi területre vonatkozik, ahol saját üzletek alakíthatók ki. Harmadik felek vagy nagykereskedők számára nincs lehetőség alfranchise biztosítására.
A MASTER FRANCHISE tipikus profilja egy olyan vállalkozás, amelynek tapasztalata van a kiskereskedelemben – lehetőleg a divat területén –, és elegendő pénzügyi és vezetési kapacitással rendelkezik ahhoz, hogy a Pull&Bear-üzleteket optimálisan kiterjessze a franchise területén.
A Pull&Bear nemzetközi sikerének alapja, hogy sajátos arculatát minden olyan piacon, ahol jelen van, megőrzi. Ezért az arculattal kapcsolatos valamennyi szempontnak meg kell felelnie a a lánc irányelveinek: az üzletek elhelyezkedése, területe, dekorációja, valamint a vásárlókat kiszolgáló és az értékesítést végző személyzet.
A Pull&Bear üzleteit a városközpontokban, a főbb bevásárlóutcákban vagy bevásárlóközpontokban kell létrehozni. A szabványos értékesítési helyek körülbelül 750 négyzetméterrel, 18 méteres homlokzattal és 4,5 méter mennyezeti magassággal rendelkeznek.
Az üzlet megnyitása előtt a Pull&Bear és a franchise-vállalkozás közösen egy piacbővítési tervet dolgoznak ki, amelyet a szerződés teljes időtartama alatt frissítenek a végrehajtási célokkal kapcsolatban esetlegesen felmerülő új fejlemények mentén. A Pull&Bear biztosítja a franchise-vállalkozásnak az üzlet megnyitásához szükséges összes elemet, és az üzlet teljes fennállása során segít a franchise-vállalkozásnak a megfelelő személyzet és know-how biztosításában azért, hogy garantált legyen az üzlet vagy üzletek megfelelő fejlődése az ország területén.
A Pull&Bear Spain minden szezonban küld egy induló áruszállítmányt, vagy a franchise-ból valaki eljön, hogy a saját piacán szükséges termékeket kiválassza. Ezt követően a Pull&Bear Spain hetente kétszer elektronikus úton elküldi a központi raktárban beszerezhető termékek kínálatát, amelyek a kampány során folyamatosan elérhetők lesznek. A rendeléseket a franchise-vállalkozás a CIF-feltételek (költség, biztosítás, fuvardíj) alapján kapja meg, 2-4 napos időintervallumon belül a világ minden táján.
A bútorokat és az ingatlant, az adminisztrációt, a pénzügyeket, a személyzetet, a jogi szempontokat stb. maga a franchise-vállalkozó kezeli.
A pénzügyi feltételek, az eladási árak, a költségek és a jogdíjak minden egyes esetben elemzés tárgyát képezik, az egyes országok sajátos szempontjaitól függően.
2016 óta a Pull&Bear új székhellyel rendelkezik Narónban (A Coruña, Spanyolország), amely a legszigorúbb környezetvédelmi előírásoknak felel meg. A telephely megkapta a LEED Gold fokozatú tanúsítványát, azaz a fenntartható épületek nemzetközileg elismert akkreditációját.
A központ fenntartható helyszíne egy teljesen integrált és környezettudatos projektet jelent. A parkolóban külön helyek találhatók kerékpárok és elektromos autók számára; az alkalmazottak számára egy kizárólag újrahasznosított vizet felhasználó nagy kert található, a hozzá tartozó területet helyi fafajokkal ültették be annak érdekében, hogy összhangban legyen a szomszédos élőhelyekkel.
Az épületterv 18%-os energiamegtakarítást tesz lehetővé a hagyományos konstrukciókhoz képest. A külső szerkezet igazodik az épület elhelyezkedéséhez, a napfény szabályozására szolgáló stratégia pedig a nagy méretű napelemek révén a lehető legjobban kihasználja a természetes fényt, hozzájárulva ezzel az általános energiahatékonysági törekvésekhez.
Az észszerű vízfelhasználás 50%-os megtakarítást jelent számos olyan szolgáltatásnak köszönhetően, mint például az érzékelős csapok a vízpazarlás elkerülésére, és a dedikált vízkezelő rendszer, amely lehetővé teszi a víz újrafelhasználását a kert locsolásához és a WC-tartályok feltöltéséhez, ezáltal teljessé téve a víz életciklusát.
Az újrahasznosítás előmozdítása az új székhely politikájának része már az építkezéstől kezdve, amelynek során újrahasznosított anyagokat használtak fel a nyersanyag-kitermelés minimalizálása érdekében. A napi tevékenységek során a hulladék szétválogatását és újrahasznosítását megkönnyítő tárolók állnak az alkalmazottak rendelkezésére.
A beltéri levegő minőségét számos olyan rendszerrel és intézkedéssel biztosítják, amelynek feladata az iroda levegőjéről való mindenkori gondoskodás. Ide tartoznak a szén-dioxid-szintet ellenőrző érzékelők, a beáramló szennyeződést vagy az alacsony szinten illékony szerves vegyületeket tartalmazó festékeket és matricákat megakadályozó szellőzőszűrők.
Összességében az új irodát úgy tervezték, hogy minimális környezeti hatással maximálisan jó minőségű levegőt biztosítson az alkalmazottaknak.
2016 szeptemberében a Pull&Bear csatlakozott az Inditex Csoport „for&from” projektjéhez, amelynek célja a fogyatékkal élők társadalmi-munkahelyi integrációja. A márka első „for&from” üzlete kiemelkedő helyszínen – Ferrol (Spanyolország) városközpontjában, csupán néhány kilométerre a székhelytől – található. Az üzletet az NGOCogamival együttműködve vezetik, és az Inditexszel közös projekteken belül a ez a tizenegyedik.
Ebben az üzletben a korábbi szezonok ruháit kínálják, csökkentett áron. Speciális franchise-ként működik, alkalmazottai különböző jellegű – akár fizikai, akár szellemi – fogyatékossággal élő személyek. Ennek a „for&from” üzletnek a megnyitásához Brooklyn Beckham volt a márka különleges nagykövete.
A „for&for” program befogadást erősítő tevékenységekre szakosodott a civil szervezetekkel együttműködve, és a fogyatékossággal élők társadalmi-munkahelyi integrációjának mintapéldájává vált. A projekt 2002-ben indult egy Massimo Dutti-üzletben, Palafollsban (Barcelona, Spanyolország), és mára 11 üzletet működtető, összesen 90 embert foglalkoztató hálózattá bővült.
A projekt célkitűzései között szerepel a munkahelyteremtés a fogyatékossággal élők számára, a figyelemfelhívás a fogyatékossággal élők integrációjának fontosságára, források létrehozása a civil szervezetek számára, az Inditex alkalmazottainak bevonása a társadalmi projektekbe és a csoport vállalati társadalmi felelősségvállalási politikájához való hozzájárulás.